É preciso vencer a resistência cultural a mudanças

Artigo de Opinião: diretor da RH Mattos, Cássio Mattos

A inspiração vem da obra “O Novo Código da Cultura”, de Sandro Magaldi e José Salibi Neto. O tema central é a mudança de negócios através da transformação cultural. Conectado com o mundo VUCA (volátil, incerto, complexo e ambíguo), a transformação que ocorre nas empresas não passa somente pelo uso da tecnologia, mas especialmente pelas pessoas.
Vamos refletir: se 40% dos negócios que fazem parte hoje do ambiente empresarial não vão mais existir em 10 anos. A maioria das organizações que morreram nos últimos anos não falharam apenas por fazerem coisas erradas, elas falharam principalmente por fazer a mesma coisa certa durante muito tempo.
A resistência cultural a mudança está no centro dessa questão, adaptar a cultura da sua empresa para que ela aprenda mais rapidamente, seja flexível e esteja em linha com as mudanças do mercado é um fator crítico de sucesso neste momento. A mudança é mandatória e quem negligenciar essa demanda, ficará pelo caminho.