O diferencial da RH Mattos no processo de Hunting

O termo Hunting - caçando, tradução da língua inglesa - se aplica no universo do RH como a ação de procurar e identificar candidatos qualificados para preencher as vagas de um processo seletivo.

Diferente do Search, recrutamento tradicional que se caracteriza por entrevistar os candidatos que chegam até a vaga ou apenas filtrar no banco de currículos já existente os candidatos disponíveis no mercado, o processo de Hunting vai além. Os headhunters – os consultores especializados para esta ação – tem a missão de encontrar o profissional mais apto a ocupar determinado cargo. Portanto eles utilizam de networking e ferramentas tecnológicas para “caçar” esses profissionais.

Na RH Mattos, nossos consultores especializados - além da sua experiência pela trajetória de carreira - utilizam metodologia própria e ferramentas tecnológicas para essa busca. Um bom exemplo é uma ferramenta que inicialmente foi contratada para prospecção do time comercial e atualmente nos facilita na busca de empresas por semelhança, ou seja, identificação de empresas do mesmo segmento, através do CNAE - Classificação Nacional de Atividades Econômicas, permitindo também que filtre as empresas por porte, região, quantidade de funcionários, etc. Ou seja, facilmente podemos “clonar” empresas e “garimpar” talentos nestas companhias. Para esta ação de pesquisa possuímos outra ferramenta - também oriunda da área comercial - onde capturamos contatos dos candidatos e realizamos convite para conexão com o nosso sistema de recrutamento. Esse processo facilita na identificação e abordagem dos nossos consultores com esses possíveis candidatos para a vaga trabalhada, agilizando o fechamento da posição.

Um outro diferencial da RH Mattos é o mapeamento de mercado. Acreditamos que uma das principais habilidades do headhunter é saber levantar informações do mercado de trabalho, identificar a remuneração média e benefícios oferecidos em determinada região para aquela posição, entre outras informações obtidas nessa pesquisa. Compartilhamos essas informações com nossos parceiros, permitindo assim uma construção de estratégia de abordagem dos candidatos mais aderente.

O Assessment também é um aliado dos nossos especialistas, permitindo explorar o perfil profissional ao máximo, prontidão para a posição ou mesmo potencial dos candidatos.

Por fim, mas não menos importante, na RH Mattos disponibilizamos um acompanhamento funcional de 6 meses para este processo, de forma a apoiar na adaptação necessária do profissional escolhido.

O que você acha de conversar com nossos especialistas e conhecer cada detalhe do nosso método? Escreva para comercial@rhmattos.com.br e agende já o seu horário!