EXECUTIVOS
Nossos processos estão orientados para evidenciar os seguintes atributos nos candidatos:
I. Avaliar as probabilidades de:
- Ter perfil de profissional com estabilidade na trajetória de carreira;
- Evidenciar performance na posição;
- Demonstrar potencial com alinhamento com a cultura organizacional.
II. Ter atitudes e comportamentos alinhadas com 3 formas de atuar:
- Rigor/esmero na produção dos seus conteúdos e atividades;
- Profundidade/consistência na execução das suas atividades;
- Seriedade/compromisso no cumprimento do contratado ou combinado.
GESTÃO DE PROCESSOS DE SELEÇÃO
I. Conselheiros, CEO´s e Diretores;
II. Gerentes Sr., Gerentes e Coordenadores.
ASSESSMENT CENTER
I. SEE - avaliação de perfil comportamental;
II. Avaliação de potencial para processos de sucessão;
III. Matriz de carreiras para planos de desenvolvimento;
IV. Diagnóstico para processos de mentoria e coaching.
NOSSA METODOLOGIA DE PROCESSO
I. Briefing: O entendimento da cultura e mercado de atuação do cliente, nos apoia ser assertivos nos projetos de seleção. | II. Hunting: Nesta abordagem realizamos pesquisas rigorosas por perfis aderentes com as expectativas da posição. | III. Mapeamento de Mercado: Apresentamos ao longo do projeto o Mapeamento de Mercado com os perfispor nós identificados. |
IV. Entrevistas: Buscar evidencias sobre desempenho (estabilidade com produtividade) e potencial (adequação com a cultura) essenciais no perfil definido pelo cliente. | V. Shortlist: Apresentação da lista dos indicados para a posição, juntamente com todos os demais avaliados e assim propiciamos visão ampla. | VI. Entrevista do Cliente: Disponibilizamos suporte na etapa de entrevistas do cliente, com a agenda, orientação, se necessário. |
VII. Referências: Colhemos referências pessoais e profissionais pesquisadas em pelo menos 2 ex superiores imediatos. | VIII. Tomada de Decisão Disponibilizamos aos 2 finalistas avaliação de perfil SEE – System Executive Evaluation. | IX. Acompanhamento: Suporte ao sucesso do projeto por meiode acompanhamento: funcional por até 180 dias da contratação. |
(51) 3021-1880
